ما الفرق بين الوظائف المصنفة وغير المصنفة الموجودة في بوابات الوظائف الحكومية؟


الاجابه 1:

سؤالك هو فكرة جيدة. أولاً ، اسمحوا لي فقط أن أقول هنا: إخلائي: أنا لست خبيراً في أي شيء آخر غير أن أكون شخصًا لطيفًا بما يكفي لمشاركة المعلومات. يتعين عليك كفرد بذل العناية الواجبة "الخاصة" لتثقيف نفسك حول موضوعك في متناول اليد.

مع ما قيل هنا ، يوجد العديد من المقالات الجيدة حول هذا الموضوع عبر الإنترنت وواحد أدرجته أدناه لمراجعتك

الإجابة: يرجى التحقق من اتحادك ، (نعم ، لدى الحكومات نقابات). نظرًا للتعريف الصحيح لما سيعتمده العامل المصنف وغير المصنف بالضبط على دفتر اتفاقيات "نقاباتك". ولكن بالنسبة للسجل الواحد ، فإن الموقف دائم والأخرى ليست كذلك. ومع ذلك ، فأنت بحاجة مرة أخرى لمعرفة حالة اتفاقية الاتحاد الخاصة بك.

أدرج ما تنص عليه SEIU Local 521 في ولاية كاليفورنيا في اتفاقها. الدول في القسم 6.9 7 القسم 6.10 صفحة 23 من اتفاقها مع المكاتب الحكومية التي تمثلها في ولاية كاليفورنيا.

القسم 6.9 - التعيين غير المصنف لا يجوز تعيين أو شغل أي منصب مصنف أثناء شغله منصب في الخدمة غير المصنفة. لا شيء هنا يمنع العمال من العمل في المجالس واللجان وفقًا لسياسات وإجراءات المقاطعة.

القسم 6.10 - الحقوق عند الترقية أو النقل إلى الخدمة المصنفة أو غير المصنفة - أي عامل دائم يحصل على ترقية مؤقتة أو تحت الاختبار ، أو يتم نقله أو ترقيته إلى وظيفة في الخدمة غير المصنفة ، يجب أن يحتفظ بجميع الحقوق والمزايا كعامل دائم في وظيفته / وظيفته الدائمة. فصلها السابق أثناء وجودها في هذا الوضع المؤقت أو تحت الاختبار أو غير المصنف. وتشمل هذه الحق في المشاركة في الامتحانات الترويجية والحق في العودة إلى صفه / صفها السابق في حالة الإفراج عنه في مثل هذه الحالة. يجب أن تحسب كل هذه الخدمات في اعتمادات الأقدمية في الطبقة السابقة للعامل في حالة إجراء تسريح العمال أي عامل دائم يتلقى ترقية مؤقتة ، أو يتم نقله أو ترقيته إلى وظيفة في الخدمة غير المصنفة ، والتي من المعروف أن مدة خدمتها أقل من ستة (6) أشهر ، يعتبر في إجازة من / ويخوّل منصبها الدائم وإداراتها تحديد مواعيد بديلة لهذه الوظائف الشاغرة.

http: //www.seiu521.org/files/201 ...

أتمنى لك حظا سعيدا.